Средства индивидуальной защиты

      В  соответствии  с  законодательством  о труде Республики Беларусь на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах,    связанных    с   загрязнением   или   осуществляемых   в неблагоприятных    температурных   условиях,   работникам   выдаются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной и
коллективной защиты – это технические средства, предназначенные для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в
неблагоприятных температурных условиях. Средства индивидуальной защиты в
зависимости от назначения подразделяются на классы: костюмы изолирующие;
средства защиты органов дыхания; специальная одежда; средства защиты ног, рук,
головы, лица, глаз, органов слуха; средства защиты от падения с высоты и другие
предохранительные средства; средства защиты комплексные.

      Ответственность  за  своевременное  и  в  полном  объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организацию контроля  за  правильностью их применения работниками возлагается на нанимателя в установленном законодательством порядке. При  заключении  трудового  договора  наниматель  обязан информировать  работников  о  полагающихся  средствах индивидуальной защиты.

      Выдаваемые  работникам  средства  индивидуальной  защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда. 

Работники обязаны использовать и
правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в
случаях их отсутствия или неисправности – немедленно уведомлять об этом
непосредственного руководителя.

      Средства  индивидуальной  защиты  являются собственностью субъекта   хозяйствования   и   подлежат  возврату:  при  увольнении работника  до  окончания  сроков  носки,  при  переводе  на  том  же предприятии   на   другую  работу,  для  которой  выданные  средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами. 

      Сроки носки средств индивидуальной защиты:

  -   установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам,   а  для  специальной  одежды  и  специальной  обуви  от пониженных  температур  в  указанные  сроки  включается  и  время ее хранения в теплое время года;

  -   могут  быть продлены, если работник занят на условиях неполного рабочего   времени  (неполный  рабочий  день  или  неполная  рабочая неделя).  В  этом  случае  срок  носки  продлевается пропорционально разнице   между  рабочим  временем  нормальной продолжительности  и фактически отработанным.

   
В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей
производства (выполняемых работ), с разрешения территориального органа
государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по
согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом
(представителем) работников заменять один вид средства индивидуальной защиты,
предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими
(дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным
или халатом и наоборот, ботинки кожаные – сапогами резиновыми или
поливинилхлоридными и наоборот, валенки – сапогами кирзовыми и наоборот и
так далее.

      Работникам,   совмещающим   профессии   или   постоянно выполняющим   совмещаемые  работы,  в  том  числе  и  в  комплексных бригадах,  помимо  выдаваемых  им  средств  индивидуальной защиты по основной  профессии  должны  быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно  выданы  и  другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для совмещаемой профессии.

      Работникам   запрещается  по  окончании  работы  выносить средства  индивидуальной  защиты  за  пределы  территории   субъекта хозяйствования.  

      Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, обеспечивающих безопасность труда.

      Наниматель обязан:

     организовать   надлежащий  уход  за  средствами  индивидуальной защиты   (своевременно   осуществлять   химчистку,  стирку,  ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание);

     заменить  или  отремонтировать  средства индивидуальной защиты, пришедшие  в  негодность  до истечения установленного срока носки по причинам,  не зависящим от работника;

     обеспечивать   регулярное,   в  соответствии  с  установленными сроками,  испытание  и  проверку  исправности средств индивидуальной защиты       (респираторов,       противогазов,      предохранительных  поясов,  диэлектрических перчаток и др.), а также своевременную   замену   фильтров,   стекол   и   других   частей  с понизившимися   защитными   свойствами.                Химчистка,   стирка,  ремонт,  дегазация,  дезактивация, обезвреживание   и   обеспыливание   средств  индивидуальной  защиты производятся нанимателем.

Согласно Постановлению
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №208 от 30.12.2008г.
«О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими
средствами» работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в
неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и
обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:

мыло или аналогичные по действию
смывающие средства – не менее 400 граммов в месяц;

дерматологические средства – не
менее 5 граммов
для разового нанесения на кожные покровы.

Заведующая отделом гигиены

УЗ «Осиповичский райЦГЭ»                                                           Мещерякова
Ю.Е.