Задержка расчета при увольнении — одно из грубейших нарушений трудового законодательства, ибо, помимо прочего, зарплата и связанные с нею нарушения являются основным источником средств к существованию практически каждого наемного работника и членов его семьи.

На основании статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь следует, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Противозаконной при увольнении работника является задержка расчета по причине того, что им: не произведено оформление обходного листка; не обеспечено возмещение нанимателю нанесенного ущерба;    не освобождено место в общежитии или ведомственном жилищном помещении, а также в случае отсутствия денежных средств на расчетном счету организации, нахождения должностного лица, способного произвести расчет, в отпуске и т.д.

Ответственность за задержку расчета при увольнении регламентируется ст. 78 Кодекса. В ней указано, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В статье 78 ТК зафиксировано, что право на взыскание сумм за задержку окончательного расчета предоставлено работнику. При этом не имеет значения вид заключенного с ним трудового договора: обычный или контракт, о временной или сезонной работе, по основной работе или по совместительству.

На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения и др.) нормы статьи 78 Кодекса не распространяются. Ответственность за несвоевременную выплату вознаграждения по таким договорам предусмотрена, в частности, Гражданским кодексом и Указом Президента страны от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». В данном указе предусмотрена ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Предъявление иска в суд о взыскании денежных сумм за задержку расчета должно осуществляться с соблюдением установленного законодательством срока давности. На основании ч. 1 ст. 242 Кодекса срок давности составляет 3 месяца. Этот срок в соответствии со ст. 10 Кодекса исчисляется в календарных периодах: начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в соответствующий день третьего месяца.

Учитывая, что задержка расчета при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства, наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 9.19 КоАП, где предусмотрено, что нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты зарплаты влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 БВ.

А.СВИСТУН, главный государственный инспектор труда

Бобруйской межрайонной инспекции труда