Во вторник Осиповичи принимали гостей: начальников отделов организационно-кадровой работы всех районов Могилевщины собрал в нашем райцентре областной семинар. Прошло мероприятие с участием помощника Президента — главного инспектора по Могилевской области Геннадия Лавренкова, начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома Геннадия Герасименко.

Первым приветствовал гостей председатель райисполкома Петр Шукалович. Он рассказал о нашем крае, достижениях региона и основных задачах, которые предстоит решить в ближайшее время. “Ну а хорошие кадры у нас есть”, — поделился мнением Петр Ефимович.

Уже в начале пленарного заседания Геннадий Лавренков дал установку участникам форума на максимально эффективное взаимодействие. Как сделать работу с кадровым резервом результативной, а руководящие должности — привлекательными, — на эти и другие вопросы предстояло найти ответ в ходе семинара.

С ситуацией с кадрами в области ознакомил первый заместитель начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома Юрий Масюк. Он акцентировал внимание на том, что кадровый резерв должен быть не просто списком, а его участникам обязательно нужно иметь желание расти по службе. Ведь любая должность — это, в первую очередь, ответственность. Начальник отдела кадров и аграрного образования комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Галина Прохорова высказала уверенность, что во многом успех функционирования отрасли зависит от кадровой политики. Наш район наряду со Шкловским были отмечены с положительной стороны по заключению целевых договоров со школьниками на обучение. Значит, сельхозпредприятия могут быть уверенными, что завтра вольются молодые силы. Чтобы гарантированно иметь специалистов через несколько лет, нужно об этом позаботиться сегодня.

О технологиях формирования и использования в районе перспективного кадрового резерва рассказала начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Анна Землянухина. Главная цель создания резерва — совершенствование деятельности по подбору руководящих работников райисполкома и госорганизаций, обеспечение непрерывности и преемственности в работе с кадрами. Подготовка резерва ведется по специально разработанным программам.

Интересно прошла и практическая часть —организованные в фойе выставки ознакомили с кадровой работой ряда организаций, был представлен широкий спектр литературы для самообразования руководителей, библиотечная система также подготовила тематические буклеты-рекомендации.

Об электронной программе по созданию банка данных выпускников школ и ВУЗов рассказала Татьяна Кутынко, студентка 5 курса Академии управления при Президенте Республики Беларусь, которая сейчас проходит стажировку в райисполкоме. Марина Бабина, ведущий специалист отдела образования, спорта и туризма райисполкома, поделилась   системой работы с кадрами в своей сфере. В последние годы имеются успехи в плане закрепления молодежи на своих первых рабочих местах в учреждениях образования. Есть много желающих получить целевое направление для поступления в педагогический ВУЗ в этом году. Престиж профессии возрастает — это и можно назвать главным достижением. Главврач района Александр Сильченко затронул льготы, которыми пользуются молодые медработники. В районе созданы благоприятные условия для профессионального роста: три врача в настоящее время пишут научные диссертации. Согласитесь, для районной больницы это очень хороший показатель. О поддержке молодых кадров рассказал директор филиала “Белшина-агро” ОАО “Белшина” Александр Бобров. Сейчас в хозяйстве тоже ждут новых ребят.

Не осталась в стороне и молодежь. Первый секретарь РК ОО “БРСМ” Анна Демидок привела немало примеров, подтверждающих, что эта организация — отличная площадка для формирования качеств будущего руководителя. Основная же работа по подготовке резерва проводится по специальной программе “Лидер”. На встречи с юношами и девушками привлекаются специалисты с разных организаций, проводятся тренинги, опросы и т.д.

Продолжилось мероприятие на базе филиала “Осиповичское управление магистральных газопроводов” ОАО “Газпром трансгаз Беларусь”, где его директор Николай Кравченко ознакомил  гостей с направлениями кадровой политики предприятия.

Подвел итоги встречи “круглый стол”. Главный кадровик области Геннадий Герасименко раскрыл пути совершенствования форм и методов работы подведомственных служб. В ходе диалога активно обсуждались не только достижения, но и проблемные вопросы.

В конце семинара была дана положительная оценка как самому мероприятию, так и деятельности кадровиков района в целом. “Кадровый сбор” обязательно станет хорошим импульсом для активизации и совершенствования функционирования этой важной службы.

Валентина КОРБАЛЬ. Фото Нины ЦАРИК.