Согласно ст. 275 ТК все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

В ст. 274 ТК определены работы, на которых запрещено применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, подземные и горные работы.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 N 13 “Аб Спiсе работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоў”.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет). Оно может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и в виде разрешительной записи на заявлении о приеме на работу (трудовом договоре). Лицо, дающее согласие на прием на работу несовершеннолетнего, должно предъявить документ, удостоверяющий его личность и в ряде случаев – его полномочия в отношении несовершеннолетнего.

Порядок оформления приема на работу несовершеннолетнего с учетом ст. 273 ТК в основном не отличается от приема на работу иных категорий работников. Так, в силу требований ст. 18 ТК трудовой договор с несовершеннолетним должен быть заключен только в письменной форме.

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой – хранится у нанимателя.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников моложе 18 лет в соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, для работников в возрасте от 14 до 16, лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – семи часов.

Частью первой ст. 279 ТК установлено, что зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника.

Наниматель независимо от формы собственности не вправе заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими совершеннолетия, для выполнения тех работ, которые связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей и, следовательно, влекут за собой материальную ответственность.

Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Валентина ПЕТРЕНКО,

главный специалист   управления по труду, занятости  и социальной защите райисполкома.