Труд должен оплачиваться в зависимости от его
сложности, напряженности и квалификации. Очень важным фактором, влияющим на
уровень зарплаты в организациях, является их финансовое положение. Нанимателям
предоставлено право устанавливать тарифные ставки (оклады) работников на основе
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, разрабатывать свою
тарифную сетку или устанавливать тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС.
Все более широкое применение находят гибкие системы оплаты труда.

Кроме выплат, относимых на себестоимость
продукции, работ, услуг, важную роль в жизни трудовых коллективов играет
прибыль — результат деятельности организаций. Чем эффективнее работает
предприятие, тем оно прибыльнее, а значит, есть возможность предусмотреть
вы-платы в связи со знаменательными событиями, оказывать помощь на
оздоровление, закупку овощей или в случае возникновения сложных жизненных
ситуаций, премировать по результатам работы за год и т.д. Названные выплаты
зачастую предусматриваются в базовых величинах.

Постановлением Совмина страны от 30.12.2011 г. №
1785 “Об установлении размера базовой величины” с 1 апреля т.г. в
Беларуси установлена базовая величина в размере 100 тыс. рублей (ранее была 35
тысяч). С ее ростом социальный пакет, предоставляемый работникам в
организациях, значительно возрастет в суммарном выражении.

Тамара БИЧАН,

зав. сектором труда и зарплаты управления по
труду, занятости

и соцзащите райисполкома.