Юридический ликбез

В какой срок
наниматель обязан выдать работнику по просьбе документы о его работе и зарплате? Установлены
ли законом обязательная письменная форма такой просьбы работника или
представление запроса?

— В соответствии с требованиями ст. 51 Трудового
кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок
по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты, а
также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом, в т.ч.
копии приказов о приеме и увольнении с работы, о привлечении к дисциплинарной
ответственности, характеристику, документы о прохождении подготовки,
переподготовки или повышении квалификации.

При этом ТК не устанавливает каких-либо требований к
форме обращения работника с просьбой о выдаче указанных документов. Документы
выдаются при наличии просьбы, которая может быть выражена как в письменном
виде, так и в устной форме. Кроме того, наниматель не вправе требовать от
работника, обратившегося за справкой, предоставления запроса или иных
документов от организаций, для предъявления в которые необходима эта справка
или иные документы.

Отказ нанимателя в выдаче документов, предусмотренных
ст. 51 КоАП, может быть обжалован в судебном порядке. Наниматель, нарушивший
требования данной статьи, может быть привлечен должностными лицами Департамента
госинспекции труда при Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь к
административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин
по ч. 4 ст. 9.19 КоАП «Нарушение законодательства о труде».

Удержания из
заработной платы

В каких случаях
наниматель вправе производить удержания из зарплаты работника, и может ли он
удерживать более 50% заработка?

— Вопросы удержания из зарплаты работника регулируются
ст. 107 Трудового кодекса страны, которой установлено, что удержания из
зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных
законодательством. В частности, удержания из зарплаты работников для погашения
их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет
заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных
ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на
хознужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих
случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца
со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах
1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по
собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию,
а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо
если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета
или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине
работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка
(часть 1 ст. 408).

Зарплата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в
т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за
исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных
законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника
по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Ограничение размера удержаний из зарплаты установлено
ст. 108 ТК, которой предусмотрено, что при каждой выплате зарплаты общий
размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных
законодательством, — 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть сохранено не менее половины заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй
настоящей статьи, не распространяются на удержания из зарплаты при взыскании
алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на
содержание детей, находящихся на гособеспечении. Однако за работником должно
быть сохранено не менее 30% заработка.

Кроме того, статьей 109 ТК установлено, что не
допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на
которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Наталья ЕРМАЧКОВА, старший помощник прокурора района.