Какие негативные последствия для работника и нанимателя могут иметь место при сокрытии несчастного случая на производстве?

В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совмина страны от 15.01.2004 № 30, о каждом из них потерпевший (при возможности), а также другие работники обязаны немедленно сообщить должностному лицу организации, нанимателя, страхователя, а наниматель — обеспечить его расследование. В случае сокрытия несчастного случая наниматель и должностное лицо, до-пустившее данное нарушение, подлежат привлечению к административной ответственности по ст. 9.20 КоАП в виде штрафа соответственно в размере до 100 и 10 базовых величин.

Законодательством предусмотрен различный порядок оплаты листков нетрудоспособности работников при получении производственной и бытовой травм.

Так, пострадавшему работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. При этом в соответствии с п. 295 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Главы государства от 25.08.2006   № 530 и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденным постановлением Совмина от 25.04.2014 № 393, пособие назначается за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в случае смерти потерпевшего — по день смерти), а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профзаболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в размере 100% его среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) за рабочие дни (часы) по графику работы потерпевшего.

Пособие же по временной нетрудоспособности, назначаемое в случае утраты трудоспособности в связи с общим заболеванием или травмой в быту и других случаях, выплачивается за счет средств государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения в соответствии с Законом от 31.01.1995   № 3563-XII “Об основах государственного социального страхования” и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением  Совмина от 28.06.2013 № 569. Данными актами предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия лицам, указанным в п. 18 настоящего Положения (инвалидам, лицам, пострадавшим от ЧАЭС и других льготных категорий), назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Кроме того, пунктом 297 Положения о страховой деятельности предусмотрено, что застрахованному, временно переведенному в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая (несчастного случая на производстве) на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней и новой работе до восстановления его профтрудоспособности или установления стойкой ее утраты. А п. 298 Положения предусмотрены единовременные и ежемесячные страховые выплаты, которые назначаются и осуществляются застрахованному, если по заключению МРЭК результатом наступления страхового случая (несчастного случая на производстве) стала стойкая утрата им профессиональной трудоспособности. Таких выплат лицам, получившим травму в быту, законодательством не предусмотрено.

Наталья ЕРМАЧКОВА, старший помощник прокурора.