В минувшем году в прокуратуру района поступило
230 письменных обращений граждан, по сущест-ву с принятием решений рассмотрено
190, из которых 41 удовлетворено и признано обоснованными, т.е. каждое пятое.
Естественно, работниками прокуратуры приняты меры по восстановлению нарушенных
прав граждан.

Так, по выявленным нарушениям законодательства в
адрес руководителей, допустивших нарушения и правомочных принять меры по их
устранению, внесено 1 представление и 6 протестов, вынесено 21 постановление об
отмене принятых РОВД решений об отказе в возбуждении уголовного дела, 4 — об
отмене решений райотдела милиции о прекращении проверки по делу частного
обвинения, 2 — об отмене постановления о приостановлении расследования по
уголовному делу и 2 — об отмене постановления о прекращении уголовного дела. По
требованию прокурора к дисциплинарной ответственности привлечено 10 виновных
работника.

Основное количество поступивших обращений —
заявления и жалобы по вопросам нарушений законодательства о труде, жилищного и
о привлечении граждан к административной ответственности.

Проведенные прокуратурой проверки, в т.ч. по
обращениям граждан, свидетельствуют о неодно-кратных фактах нарушения
нанимателями — независимо от форм собственности — трудовых прав граждан.
Например, ими не всег-да выполняются требования Трудового кодекса страны в
части своевременной выплаты зарплаты, отпускных, а также расчета при увольнении
работникам. Такие факты имели место в СЗАО “Осиповичский
вагоностроительный завод”, ОАО “Осиповичский консервный завод”,
ОАО “Осиповичиагропромтехснаб”, КФХ “Лесное”, ЧУПП
“Серж-Строй”, ЧУПП “Шевдрев”, ООО
“Технодомострой” и других, чем нарушаются трудовые права работников.

При этом наниматели не всегда учитывают, что
несвоевременная выплата по их вине расчета при увольнении, а также невыдача
трудовой книжки в день увольнения влекут для нанимателя дополнительные выплаты
работнику — статьи 78 и 79 ТК. В последующем излишние денежные выплаты,
произведенные в этих случаях нанимателем за счет средств предприятий и
организаций, подлежат возмещению за счет виновных должностных лиц, в т.ч.
руководителя.

Имеют место случаи обращения за защитой своих
прав работников, работающих по гражданско-правовым договорам, на которых не
распространяются требования законодательства о труде. В этих случаях — в
соответствии с требованиями Указа Главы государства от 06.07.2005 № 314 “О
некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по
гражданско-правовым и трудовым договорам” — юридические лица и
индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по
гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ,
оказание услуг, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме
и определять в них условия, установленные законодательством, в т.ч. порядок
расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. Невыполнение этого
требования влечет наложение на виновное юридическое лицо или индивидуального
предпринимателя в соответствии со ст. 9.25 КоАП штрафа в размере 10% от суммы
договора.

В связи с изложенным еще раз напоминаю
долж-ностным лицам субъектов хозяйствования, что любое нарушение социальных, в
т.ч. трудовых прав граждан, влечет за собой ответственность, установленную
законом — дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную. И,
кстати, в связи с допущенными нарушениями законодательства о труде по
требованию прокурора 3 руководителя предприятий привлечены судом к
административной ответственности в виде штрафа.

Наталья ЕРМАЧКОВА, старший помощник прокурора.