при участии главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Аллы Жданович и председателя Осиповичского районного объединения профсоюзов Дмитрия Кулика.

На прием обратился руководитель одного из учреждений культуры с вопросом о действиях нанимателя в связи с реорганизацией учреждения путем присоединения к другому. Алла Жданович разъяснила, что в соответствии с частью третьей статьи 36 Трудового кодекса Республики Беларусь при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ, т.е. по сокращению численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков.
Специалист отраслевого профсоюза подсказала весь алгоритм действий нанимателя в данной ситуации.

Всего на прием обратилось 6 человек. Вопросы касались режима рабочего времени учителей школы искусств, оформления диспанзеризации, установления совмещения, оздоровления и др. На все вопросы обратившиеся получили квалифицированные ответы.

В рамках профсоюзного приема Аллой Жданович было проведено правовое просвещение на тему «Роль профсоюзов при привлечении к дисциплинарной отвественности». В своем выступлении главный правовой инспектор труда еще раз акцентировала внимание на порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, на видах взысканий и сроках их применения, а также привела практические примеры, когда по рекомендациям профсоюза наниматель отменяет приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Алла Жданович напомнила, что работник, не ознакомленный в 5 дневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.