1 января 2009 года в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование.

Это система установленных государством отношений, которые заключаются:

1) в уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профдеятельности;

2) в формировании денежных средств (пенсионных сбережений) за счет уплаченных взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее — взносы на ППС) и доходов от их размещения;

3) в использовании пенсионных сбережений для выплаты профессиональных пенсий.

С 1 октября 2013 года работникам, занятым в особых условиях труда, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа либо вовсе не имеют такого стажа, предоставляется право выбора способа компенсации: либо участие в системе профессионального пенсионного страхования, либо получение ежемесячной доплаты к заработной плате.

• В первом случае работник продолжает формировать право на профессиональную пенсию в будущем путем уплаты за него работодателем взносов на ППС в бюджет фонда.

• В случае выбора доплаты работник получит дополнительный текущий доход в виде ежемесячной доплаты к зарплате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда за такого работника.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

С момента выбора доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа, а имеющиеся пенсионные сбережения сохраняются, на них продолжает рассчитываться доходность, и при достижении общеустановленного пенсионного возраста их можно будет получить в виде дополнительной профессиональной пенсии.

Выбор работником ежемесячной доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления, где работник указывает сведения обо всех работодателях и периодах его работы во вредных условиях труда до 1 января 2009 года (то есть о специальном стаже работы).

Продолжительность спецстажа определяет работодатель, а расчет производится на основании имеющихся у работодателя соответствующих документов, а также на основании документов других организаций, в которых работник трудился ранее.

Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.

Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника. В случае возникновения спорных вопросов о продолжительности спецстажа разъяснения работодателям даются управлениями (отделами) по труду, занятости и соцзащите при представлении документов, подтверждающих специальный стаж.

Обращаем внимание, что в любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к  уплате взносов на ППС, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.

Областное управление Фонда социальной защиты населения.