Какие типичные ошибки происходят при оформлении трудовых отпусков, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

• Отсутствует график отпусков

Такой график должен быть в каждой организации независимо от формы собственности – даже у ИП и ЧУП. Утверждать его необходимо до 5 января. Первыми даты имеют право выбирать матери, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан. 

• Работника не уведомили за 15 дней  

Уведомление необходимо либо направить руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников, либо индивидуально письменно уведомить работника.

• Работник не отдыхает каждый год

Отсчет рабочего года начинается с даты приема на работу, поэтому он не приравнивается к календарному.  

Ежегодно работник должен отдохнуть минимум 14 дней. 

«Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно). Штраф за нарушение составляет от 2 до 20 базовых величин (84-840 рублей)», – рассказали в ведомстве.

• Поздно выплачивают отпускные

По графику отпускные должны быть выплачены за два 2 календарных дня до отпуска, вне графика – 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).  

• Незаконный отзыв из отпуска 

Отозвать из отпуска работника можно только по инициативе нанимателя и с согласия самого работника. 

При этом несовершеннолетних и работников с вредными условиями отзывать из отпуска нельзя.