Здесь развивают собственное производство и выпускают продукцию под двумя товарными знаками: спецодежду Kronax и одежду под брендом NAS.

Предприятие относительно молодое, поэтому неудивительно, что треть работающих здесь — молодежь. Руководство «Кронакса» тесно сотрудничает с местным колледжем, выпускники которого получают возможность трудоустроиться на швейное производство. Одно из обязательных условий — прохождение производственной практики непосредственно на предприятии: это позволяет учащимся познакомиться с условиями труда, а руководству — увидеть потенциал будущего работника, что идет на пользу обеим сторонам.

В отличие от многих организаций, где отдают предпочтение специалистам с большим опытом работы, здесь всегда рады молодым кадрам.

— Нас вдохновляют энергичность, оптимизм, активность и задор начинающих трудовой путь работников, всегда рады научить их тому, что умеем, — поясняет заместитель директора Кристина Загоровская. — На предприятии царят дружеская атмосфера, взаимопомощь и внимательное отношение к каждому, а совместный досуг, который мы регулярно организовываем и к праздникам, и даже без особого повода, помогает сплотить коллектив. В общем, у нас весело и интересно. Зарплата же зависит от выработки и сложности работы. Если кто-то хочет зарабатывать больше — изыскиваем дополнительные возможности. Ведь это хорошо, когда есть желание трудиться и двигаться по карьерной лестнице.

У руководства «Кронакса» индивидуальный подход к каждому сотруднику. В зависимости от умений, способностей и предпочтений каждому обеспечивают достойный фронт работ. Кто-то занимается упаковкой и утюжкой, кто-то становится закройщиком или вышивальщиком, а при определенном уровне подготовки — оператором сложных многооперационных машин.

«Кронакс» развеивает и миф о том, что швейным ремеслом занимаются только женщины. Сегодня на предприятии трудится юноша, который после окончания гимназии не поступил в вуз и, чтобы не терять время, решил освоить новую для себя профессию. Кстати, совсем недавно, помимо работы в цехе, он попробовал себя и в качестве фотомодели: был задействован в съемках для сайта и соцсетей «Кронакса».

До недавнего времени на предприятии трудился еще один парень. Его путь в «Кронаксе» во многом показателен. Будучи выпускником колледжа, он пришел на предприятие с дипломом сварщика и со временем переквалифицировался, став мастером цеха швейного производства. Именно здесь он не только освоил новую профессию и построил карьеру, но и создал семью: его девушка уже работала в «Кронаксе», дождалась его из армии, и они стали коллегами по цеху. Сегодня это семья, а недавно у пары родилась двойня, и эта радостная новость стала событием для всего коллектива: такие истории показывают, как в «Кронаксе» молодые специалисты растут, развиваются и связывают с предприятием свою жизнь.

Большое количество молодежи — это всегда необходимость решать жилищный вопрос, ведь многие еще не имеют собственных «квадратных метров». Не остается без внимания и этот аспект: молодым специалистам за счет предприятия снимают квартиры.

В целом руководство «Кронакса» создает привлекательные условия для плодотворного труда юношей и девушек на их первом рабочем месте, которое вполне может стать постоянным.

Инна Заскевич.