Около 1 500 работающих жителей города и района могут ежемесячно получать доплату за выполнение своих обычных служебных обязанностей. Однако есть нюансы

Во-первых, эта возможность предоставляется только тем, кто подлежит профессиональному пенсионному страхованию, в качестве компенсации за работу с особыми условиями труда. Во-вторых, у человека должен быть определенный трудовой стаж. В-третьих, инициатива на получение доплаты должна исходить от работника, а не от работодателя.

Суть правового механизма получения компенсации за работу с особыми условиями труда разъясняет начальник Осиповичского райотдела Могилёвского облуправления Фонда соцзащиты населения Вячеслав Козел:

— Право на получение доплат имеют работники различных сфер трудовой деятельности. Рассмотрим, как оно реализуется, на конкретном примере из практики ФСЗН.

Учитель начальных классов работает с 1 сентября 2008 года. В системе профессионального пенсионного страхования участвует с 1 января 2009 года. Может ли он в качестве компенсации за работу с особыми условиями труда выбрать ежемесячную доплату к заработной плате? Что в этом случае произойдет с пенсионными сбережениями, имеющимися на профессиональной части лицевого счета?

В соответствии с пунктом 1.2 Указа Президента Республики Беларусь “О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения” от 25 сентября 2013 года № 441 (ред. от 22.11.2021 г.) педагогическим работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины (15 лет для мужчин и 12 лет и 6 месяцев для женщин) требуемого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 48 Закона Республики Беларусь “О пенсионном обеспечении”, по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате.

Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на ППС за этого работника. С 1 января 2021 года тариф взносов на ППС за педагогических работников, занятых в особых условиях труда, составляет 4%.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Поскольку в разбираемом примере специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее 12 лет и 6 месяцев, педагог имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате ежемесячной доплаты к заработной плате. Форма заявления, а также порядок его подачи, регистрации, хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.

При выборе доплаты дополнительный текущий доход начисляется, а профессиональный стаж и пенсионные сбережения далее формироваться не будут. Но процесс обратимый: в любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на ППС. Для этого до-статочно выразить свое желание в новом письменном заявлении работодателю.

На основании статьи 17 Закона Республики Беларусь “О профессиональном пенсионном страховании” от 5 января 2008 года № 322-З (ред. от 15.07. 2021 г.) из суммы пенсионных сбережений, сформированных на профессиональной части лицевого счета за периоды, когда за работника с уплачивались взносы на ППС работодателем, при достижении общеустановленного пенсионного возраста Осиповичским районным отделом ФСЗН ему будет назначена дополнительная профессиональная пенсия. Она устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается, и ее выплата не зависит от получения каких-либо других пенсий или дохода (например, трудовой пенсии по возрасту).