Людей, неравнодушных к судьбам мальчиков и девочек, которые по различным причинам остались без попечения родителей, и готовых заменить им мам и пап, немного. Но они есть, и их деятельность определяется как профессиональная.

Соответственно, “приемный родитель” и “родитель-воспитатель” — это работа, которая регламентируется трудовым законодательством. А в нем присутствует совершенно естественная норма: у работника есть неотъемлемое право сменить профессию и место трудоустройства по собственному желанию.

Проблема морального выбора

Текучесть кадров среди замещающих родителей минимальная, хотя и не нулевая. Отбор на такие должности жесткий, да и сам человек не раз взвесит силы, прежде чем брать на себя такую ношу. Но бывает в жизни всякое: изменяются жизненные обстоятельства, появляются проблемы со здоровьем — уважительных причин, по которым профессиональный родитель вынужден сменить род занятий, довольно много. Но “продукт труда” — детей, о которых он больше не может заботиться, — “на паузу” не поставишь и на склад не сдашь.

Перемена замещающих родителей — это всегда серьезнейший стресс для детской психики, да и экс-опекунам нелегко. “Мы в ответе за тех, кого приручили”, — трогательная фраза мудрого Экзюпери действует в обоих направлениях.

Так что в эту тяжелую тему не будем углубляться, чтобы не навредить. Отметим только, что отдел по образованию райисполкома ведет постоянный поиск земляков, которые могут стать приемными родителями и родителями-воспитателями в замещающих семьях. Ведь если возникает необходимость, закрывать вакантное место следует как можно быстрее, чтобы избавить детей от чувства, что их бросили.

Возможно, понимание основ работы родителя в замещающей семье поможет кому-нибудь из земляков принять решение и совершить Поступок. Именно с большой буквы, потому что так оно и есть.

Место работы и требования к родителям в замещающих семьях

Есть два варианта многодетных семей, где дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, усваивают особенности семейных взаимоотношений. Это детский дом семейного типа и приемная семья.

В детском доме семейного типа на полном государственном обеспечении воспитывается от пяти до десяти детей, в приемной семье — до четырех.

При отборе кандидатов на должность приемного родителя и родителя-воспитателя приветствуется педагогическое, психологическое или медицинское образование. А требуется, причем безоговорочно, положительный опыт воспитания детей в качестве родителей, усыновителей, приемных родителей, опекунов (попечителей).

Что гарантирует наниматель (государство)?

Создание замещающей   семьи — это непростая и очень ответственная работа, но у нее есть важные преимущества:

– официальное трудоустройство;

– бесплатное обучение;

– достойная оплата труда;

– отпуск 56 календарных дней;

– социально-педагогическая и психологическая помощь со стороны квалифицированных специалистов;

– ежемесячные государственные выплаты на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (340-370 рублей на одного ребенка).

Как стать замещающим родителем?

Тот, кто готов стать главой детского дома семейного типа или приемной семьи, может обратиться в отдел по образованию райисполкома (ул. Каданчика, 1, каб. 10, 11).

В освоении новой профессии будет оказана помощь профессионалов. Предусмотрено обучение по программам, рекомендованным Министерством образования, в государственном учреждении образования “Социально-педагогический центр Осиповичского района”.

Разъяснения по всем возникающим вопросам можно получить по телефонам 56-018, 56-034.