За последние пять лет Осиповичский государственный колледж подготовил 49 специалистов-целевиков, получивших гарантированный старт карьеры на родной земле. Настоящим прорывом стал текущий год: учреждение образования выпустило сразу 21 молодого специалиста, пришедшего в ОГК по целевому направлению.

Целевые договоры с организациями активно заключаются местным колледжем с 2018 года. В первую очередь, его выпускники востребованы в сельском хозяйстве, промышленном секторе и строительстве. Повара требуются отделу по образованию, швеи и парикмахеры — частным организациям.

Целевики 2025/2026 учебного года готовились для работы в ОАО «Осиповичский комбинат общественного питания», ЧТУП «Лайдил», УПП «Техпром», ЗАО «ОЗТМ», ООО «ЗубрМонтажСтрой», ОАО «ВязовницаАгро», «Ясеньское» и «Авангард-Нива».

В этом году к программе государственного заказа кадров присоединились УКП ЖКХ и ОАО «Гродненский стеклозавод» филиал «Елизово». Организации сделали заявку на подготовку специалистов по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Это пример того, как колледж мгновенно реагирует на техническую модернизацию производств и готовит специалистов, востребованных именно сегодня.

Сейчас приемная кампания в самом разгаре. В этом году колледж распахнет свои двери для 137 первокурсников, 22 из которых будут обучаться на условиях целевого направления.

Среди них выпускник средней школы № 1 Максим Смоляр (на фото), который получил целевое направление ОЗТМ на обучение специальности электрогазосварщика.

— Работа, на мой взгляд, хорошая, — рассказывает абитуриент. — Считаю целевое направление отличным вариантом, ведь это не только гарантированное бесплатное образование и отдельный конкурс при поступлении, но и уверенность в стабильном будущем с четким пониманием того, где, как и в каких условиях будешь работать после получения диплома.

Как рассказали на ОЗТМ, в этом году на завод уже трудоустроилось пять выпускников-целевиков. Все они сварщики — ключевая специальность для предприятия. Этим летом по целевому направлению от завода на обучение в колледж профессии электрогазосварщика примут еще пять человек. Для руководства завода целевики — гарантия стабильности. Во-первых, это возможность «вырастить» кадры под свои технологические процессы, ведь практику целевики проходят на будущем рабочем месте и имеют возможность ознакомиться со спецификой производства еще на этапе обучения. Во-вторых, молодой специалист, пришедший по целевому договору, имеет четкие обязательства перед заводом на определенный период времени. На ОЗТМ это четыре года, что способствует закрепляемости кадров.

Таким образом ОГК продолжает выполнять свою ключевую миссию —быть надежной кузницей кадров родного края. Для абитуриентов же это уверенность в завтрашнем дне и четкое понимание перспектив профессионального пути.

Елена Суета