Пришло время, когда выпускники вузов, ссузов и профлицеев прибывают на свои первые рабочие места. Те, кто трудоустраиваются по распределению, имеют особый статус — молодые специалисты.

О гарантиях и компенсациях для этой категории работников рассказывает главный специалист отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Лариса Волкова:

— В нынешнем году в район прибыло около 170 молодых специалистов. Они пополнили коллективы организаций социальной сферы, предприятий агропромышленного комплекса, промышленности, железной дороги и других.

Время их отработки по распределению зависит от уровня профессиональной подготовки и наличия целевого направления.

После получения профессионально-технического образования молодому специалисту необходимо отработать год, по целевому направлению — два. Выпускник колледжа отрабатывает два года, целевик — три. При наличии высшего образования — два года и пять лет соответственно. В срок отработки засчитывается отпуск по уходу за ребенком до трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

Какие обязанности возлагаются на нанимателя в отношении молодого специалиста?

— При приеме на работу заключается контракт или трудовой договор без предварительного испытания. Кроме того, в течение первых двух лет законодательство защищает молодого сотрудника от увольнения или перевода на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией. Если наниматель нарушает условия контракта, за помощью можно обратиться в профсоюзную организацию или отдел идеологической работы и по делам молодежи райисполкома.

Для молодых специалистов установлены меры материального стимулирования. Какие конкретно?

— В первую очередь, это выплата денежной помощи. Она равняется месячной стипендии, которая назначалась перед выпуском в семестре. Если стипендия не выплачивалась, то размер подъемных устанавливается из расчета социальной стипендии, которая была актуальна на дату выпуска. Молодым рабочим и служащим выплачивается денежная помощь из расчета тарифной ставки оклада. Перечислить деньги работодатель должен в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта). Если выпускник направлен в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования, то ему положено единовременное денежное пособие. С более подробной информацией можно ознакомиться в статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выпускникам с высшим и средним специальным образованием, направленным на работу в организации агропромышленного комплекса, полагается ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки. Вы- платы производятся на протяжении двух лет после подписания контракта или трудового договора. Если после срока отработки молодой специалист с высшим и средним специальным образованием продолжает работать в организации по распределению, перераспределению, направлению, последующему направлению на условиях заключенных контрактов, ежемесячная доплата увеличится до 0,69 базовой ставки и выплачивается она в течение трех последующих лет.

В организациях бюджетной сферы свой порядок материального стимулирования молодых специалистов. В учреждениях образования и культуры им доплачивается от 20 до 45% от оклада; в системе здравоохранения — от 20 до 50% от оклада.

Также для вчерашних студентов учреждений образования высших и средних специальных, а также потребительской кооперации, направленных не по месту жительства в организации, финансируемые из бюджета, воинские части, Следственный комитет, Государственный комитет судебных экспертиз, органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, сельхозорганизации и организации потребительской кооперации, предоставляются льготные кредиты на приобретение имущества и товаров первой необходимости. Кредит предоставляется Беларусбанком один раз в течение двух лет после окончания обучения в размере до 15 бюджетов прожиточного минимума. Срок погашения — до пяти лет. По такому кредиту можно приобрести мебель, холодильник, пылесос, компьютер, посудомоечную машину, другую бытовую технику. Только товары должны быть белорусского производства. Детально ознакомиться с условиями льготного кредитования можно в Указе Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631. Желающие получить такой кредит могут обратиться в отдел идеологической работы и по делам молодежи райисполкома.

А что с жильем?

— Нигде официально не закреплено, что в дополнение к рабочему месту предоставляется жилплощадь. Однако наниматели, заинтересованные в закреплении кадров, изыскивают возможности для решения этого вопроса. В нашем районе чаще всего молодым специалистам предлагается койко-место или комната в общежитии. Расходы на аренду жилья работодатель компенсировать не обязан, но в локальных актах организаций с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрена частичная компенсация стоимости найма жилья. Так, к примеру, ЦРБ оказывает ежемесячную материальную помощь молодым специалистам с высшим медицинским образованием в связи с арендой или наймом жилья до пяти базовых величин, комбинат хлебопродуктов — до трех с половиной базовых величин.

* * *

По традиции в конце августа проходит встреча руководства района с молодыми специалистами. Это хорошая возможность познакомиться, получить полезную информацию, задать волнующие вопросы и обменяться мнениями.