Глава государства Александр Лукашенко в своем новогоднем выступлении отметил, что женщины играют исключительную роль в жизни общества, и пришло время отдать должное их вкладу. Год белорусской женщины обещает стать периодом особого признания и поддержки. В числе акцентов — совмещение семьи и карьеры, предпринимательство, гарантированные льготы. Об этом и рассуждали с начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Еленой Старовойтовой, начав с вопросов защиты материнства и детства:

— Итак, немного чисел. Размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка — десять бюджетов прожиточного минимума, с 1 ноября 2025 года это 4,9 тысячи рублей; при рождении второго и последующих детей — 14 БПМ, 6,9 тысячи. Кстати, если на свет появляется двойня или тройня, устанавливается дополнительная единовременная выплата на приобретение детских вещей первой необходимости — по 982,18 рубля на каждого малыша.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет таков: на первого ребенка 931,9 рубля, на второго и последующих детей — 1 065, ребенка-инвалида — 1 198,2 рубля.

При воспитании в семье двоих и более детей, один из которых в возрасте до трех лет, выплачивается два пособия: на ребенка до трех лет плюс на детей от трех до 18 лет. Суммарный размер двух пособий — 1 310,59 рубля.

— Хорошая поддержка — семейный капитал, который назначается при рождении третьего либо последующих детей. Важна и адресная помощь. Можно об этом подробнее?

— С 1 января размер семейного капитала — 35 505 рублей. В нашем районе с начала действия программы капитал назначен 932 многодетным семьям.

За весь период реализации программы с 2020 года принято 537 решений о досрочном распоряжении семейным капиталом, из них 84,5% — на решение жилищных вопросов, 7,8% — получение образования, 7,7% — медуслуги.

При рождении двойни либо тройни, а также в случае малообеспеченности семьи с детьми в возрасте до двух лет обеспечиваются бесплатными продуктами детского питания. За 2025 год в нашем районе, например, помощь оказана 39 семьям на сумму 48,3 тысячи рублей.

Ежемесячное и единовременное социальные пособия на приобретение продуктов, лекарств, одежды, обуви, школьных принадлежностей и на другие нужды для обеспечения нормальной жизнедеятельности в прошлом году получили 726 семей с детьми на сумму 312 тысяч рублей.

Ежемесячное социальное пособие в прошедшем году получили 36 многодетных семей на 224,6 тысячи рублей.

Также есть ряд льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и иных сферах жизнедеятельности семьи.

— А каковы трудовые гарантии женщинам-матерям?

— При приеме на работу запрещается отказывать им в заключении трудового договора или снижать зарплату по причине беременности или наличия детей до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет либо детей с инвалидностью до 18 лет.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за мамой сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения декрета обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком пяти лет.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных от работы дней для женщин. Если мама воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, ей положен дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения. Если в семье трое и более детей до 16 лет либо ребенок с инвалидностью до 18 лет — предусмотрен дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день на один час.

Если двое детей до 16 лет — возможен дополнительный свободный от работы день в месяц. Его оплата может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

— Как реализуется механизм реинтеграции женщин на рынке труда?

 — В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин организуется их бесплатное обучение в виде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, курсов.

Сейчас в общей численности безработных по району женщины составляют 37,2%. К слову, на протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской.

Востребованный механизм для развития женского предпринимательства — выделение государством безвозмездных субсидий. За последние три года такие предоставлены восьми жительницам района, а это почти половина общего количества получивших субсидию. Размер субсидии — 11 бюджетов прожиточного минимума — 5 401,99 рубля, для сельской местности — 15 бюджетов, 7 366,35 рубля.

— Детей родили, благополучно вырастили, потрудились на предприятии. А что по поводу пенсии?

— Все знают, что общий пенсионный возраст для женщин на пять лет ниже, чем для мужчин — 58 лет.

Периоды ухода за детьми до трех лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.

Женщинам с четырьмя детьми минимальный страховой стаж с 1 января 2025 года снижен с десяти до пяти лет при общем требовании не менее 20 лет. Это большая разница! Кстати, в нашем районе уже воспользовались данной гарантией три человека.

Если детей пятеро и более, пенсия назначается в 53 года и при пониженном страховом стаже в пять лет.

Матерям с девятью и более детьми, имеющими государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги.

Так что с уверенностью можно сказать: женщина у нас под надежной защитой государства.

Валентина КОРБАЛЬ