Ситуацию на рынке труда в нашем районе наглядно характеризуют такие цифры: в экономике района занято более 19 тысяч человек, а свободных вакансий, размещенных на портале государственной службы занятости (gsz.gov.by), — 737 (данные на 28 июля).

В первую очередь востребованы представители рабочих профессий — из общего количества вакансий 556 предложений относится к этой категории.

Предприятиям и организациям требуются водители, грузчики, животноводы
(в т.ч. заведующий фермой), механизаторы, контролеры-кассиры, маляры, мастера (различных направленийя), продавцы, монтеры пути, осмотрщики-ремонтники вагонов и т.д.

Обычно размер зарплаты по каждой специальности примерно одинаковый, однако может и заметно отличаться. Например, токарю РУП «Могилёвское отделение Белорусской железной дороги» предлагает 1 300-1 500 руб., тогда как филиал «Осиповичский завод ЖБК» ОАО «Дорстроймонтажтрест» — до 2 400 руб.

В целом же по предложенному размеру заработка вакансии распределяются так: до 1 000 руб. — 114 свободных мест, 1 000-1 500 руб. — 323, 1 500-2 000 руб. — 204, 2 000-2 500 руб. — 46, свыше 2 500 — 50.

По 88% вакансий зарплата ниже средней по району (за январь-май — 2 422,1 руб.), но воспринимать эту цифру корректно можно только в контексте одного важного обстоятельства: уровень оплаты труда зависит от квалификации работника и сложности выполняемой им работы. И чем ниже предъявляемые требования, тем меньше предлагаемая зарплата.

Соискатели эту закономерность в массе своей осознают. Так, на портале государственной службы занятости по состоянию на 28 июля размещалось 101 резюме осиповчан (для справки: официально зарегистрированных безработных в районе всего семь).

На зарплату примерно 1 000 руб. согласны 12 человек, 1 000-1 500 руб. — 35, 1 500-2 000 руб.— 21, 2 000-2 500 руб. — 17, свыше 2 500 руб. — 16.

В верхней «ценовой группе» узкие специалисты в разных сферах, управленцы (заместители руководителей, главные бухгалтеры). Они в основном хотят получать от 3 000 руб., и только айтишники — ближе к 6 000 руб. А один программист оценил свой рабочий потенциал в рекордные для нашего района 12 тыс. руб.

Вот только профессии в резюме редко совпадают с предлагаемыми рабочими местами. Поэтому у кандидатов на свободную вакансию есть два основных варианта действий: поиск приемлемого компромисса между желаниями и имеющимися вакансиями или смена профессии на более востребованную.

Самый простой и достаточно эффективный способ решения проблемы собственного трудоустройства — обращение в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома: за шесть месяцев текущего года трудоустроено 80,7% обратившихся.

Залог эффективности — индивидуальный подход: специалисты службы занятости стараются подобрать каждому земляку наилучший вариант трудоустройства.

Желающих сменить профессию или повысить квалификацию, по данным управ­ления, в первом полугодии не было. А вот возможностью получить государственную помощь для создания собственного дела — для города это 11 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения и 15 бпм для села — воспользовалось шесть безработных. К слову, из них четыре представительницы прекрасного пола, что в год Белорусской женщины можно считать знаковым явлением. Идеи у всех разные: выпечка под заказ, интернет-торговля телефонами, производство настольных игр и игрушек, реализация канцелярских товаров, реализация цветов и оказание бьюти-услуг.

Трое уже реализуют задуманное в статусе ИП или самозанятых, двое учатся на курсах, один ожидает рассмотрения своего бизнес-плана.

Еще два важных направ­ления в работе службы занятости — трудоустройство инвалидов для трудовой адап­тации и выпускников-платников для приобретения опыта практической работы. Приходите, и вам помогут!

Дмитрий Саврицкий