В районе большой “кадровый сбор”: проводится областной общеобразовательный форум для лиц, включенных в перспективный кадровый резерв Могилевского облисполкома. Его цель понятна: обучение, развитие лидерских качеств, управленческих способностей, расширение кругозора и т.д. Как же на Осиповщине строят работу по такому важному направлению?

Анна ЗЕМЛЯНУХИНА, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома:

— Формирование перспективного кадрового резерва в райисполкоме осуществляется в соответствии с Указом Президента страны от 26 июля 2004 года “О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций” и Положением о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления, утвержденным решением райисполкома в ноябре того же года.

Перспективный кадровый резерв — это специально сформированная группа студентов и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях). А главная цель его создания — совершенствование работы по подбору руководящих работников районного исполнительного комитета и наших государственных организаций, обеспечение непрерывности и преемственности в работе с кадрами.

По состоянию на 1 октября перспективный кадровый резерв райисполкома состоит из 34 человек — за год увеличился на 14. Он сформирован из числа специалистов районного и сельских исполкомов, организаций различной формы собственности, членов общественных организаций в возрасте до 31 года, положительно зарекомендовавших себя в профессиональной деятельности, принимающих активное участие в общественной жизни района.

Один из источников его формирования — проведение открытого конкурса. Информация об этом размещена на официальном интернет-сайте райисполкома и в локальной сети. Там же опубликованы формы документов, необходимых для представления кандидатами в перспективный кадровый резерв. И, кстати, 1 человек их подал.

Наш отдел ежегодно запрашивает у руководителей трудовых коллективов предложения по кандидатам из числа специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих высшее образование, обладающих высокими профессиональными, деловыми и личностными качествами, с активной гражданской позицией для включения в перспективный кадровый резерв. Руководителями отделов и управлений райисполкома, организаций было выдвинуто 22 человека — 65%.

Еще один из источников его формирования — итоги аттестации госслужащих районного и сельских исполкомов, руководителей и специалистов организаций районной коммунальной собственности. По результатам аттестации было выдвинуто 5 кандидатов в перспективный кадровый резерв — 15%.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома также ежегодно запрашивает у руководителей оргструктур общественных объединений, работающих с молодежью, предложения по кандидатам, и в текущем году РО ОО “БРСМ” выдвинула 6 таких человек, включая депутата областного Совета депутатов, что составило 17% от их общего количества.

С целью изучения возможности включения в перспективный кадровый резерв одаренных и талантливых выпускников местных учреждений образования, отдел образования, спорта и туризма райисполкома направил запросы в адрес высших учебных заведений республики об уровне их успеваемости, участии в общественной жизни вуза, деловых и личностных качествах, проявленных в ходе обучения.

Кроме этого, с целью улучшения ситуации с кадровым обеспечением в сельскохозяйственных организациях района, в сфере архитектуры, строительства, здравоохранения аналогичные запросы направлены в вузы, готовящие кадры в этих отраслях.

Как осуществляется отбор кандидатов для зачисления в резерв? Это происходит на заседании созданной распоряжением председателя райисполкома конкурсной комиссии по результатам изучения документов и собеседования.

Что касается подготовки резерва, то она ведется по специально разработанным программам, включающим теоретическую, практическую и индивидуальную. Используем такие формы и виды профессионального развития, как самообразование; подготовка, переподготовка, повышение квалификации, стажировка, временное замещение должностей, разработка и реализация социальных и иных проектов, участие в организации и проведении общественно-массовых мероприятий, посещение курсов, семинаров, тренингов, участие в работе конференций, участие в выполнении заданий организационного характера.

Подготовку в Академии управления при Президенте прошли 2 резервиста, переподготовку — столько же, сейчас ее проходит еще 2 человека, включенных в перспективный кадровый резерв райисполкома, в том числе 1 – на второй ступени высшего образования в магистратуре Академии. В 2013-2014 учебном году там повысили свою квалификацию 3 резервиста.

Приносит ли работа с перспективным кадровым резервом какие-то реальные результаты? Судите сами. В прошлом и текущем годах из его состава были назначены на должности заместитель председателя райисполкома — начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Д.А.Михалев (возраст — 31 год), первый заместитель и заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Д.Л.Воробьев и С.В.Кучерявый (обоим по 29 лет), заместитель начальника землеустроительной службы райисполкома С.Н.Емельянов (26 лет), заведующий сектором бухучета и отчетности райисполкома, главный бухгалтер О.А.Шильцева (29 лет).

В настоящее время рассматривается вопрос о включении данных лиц из перспективного кадрового резерва в резерв руководящих кадров райисполкома.

Елена НАДЕЕВЕЦ, первый секретарь райорганизации общественного объединения “Белорусский республиканский союз молодежи”:

— У многих ребят есть стремление участвовать в общественно-политической жизни, и Союз молодежи — это отличная площадка для формирования лидерских качеств общественного руководителя.

С целью разностороннего развития личности обязательно привлекаем юношей и девушек к участию в мероприятиях различных направлений: гражданско-патриотические (“Салют Победе — Слава Беларуси”, “Мы — граждане Беларуси”, “Споем гимн вместе”), спортивные (“Мы за здоровый образ жизни”, спартакиады), волонтерское движение (“5 картофелин”, “В школу с добрым сердцем”, “Молодые мамы”) и т.д. То есть каждый школьник реально может найти себя в любой из сфер деятельности.

Естественно, наряду с иными формами в обязательном порядке используем работу в интернете, в социальных сетях. Районным комитетом созданы и действуют страничка в “Одноклассниках” под названием “Осиповичская молодежь”, “ВКонтакте” — группа “БРСМ в Осиповичах”. Информируем молодежь о проведении наших акций и мероприятий, проводим конкурсы и опросы, распространяем материалы о здоровом образе жизни и т.д. Причем, информация обновляется ежедневно. И, конечно, любой молодой человек может задать вопрос, прокомментировать наше высказывание или мероприятие. Работа через соцсети позволяет видеть, какие вопросы интересуют юношей и девушек, на что стоит обратить внимание в первую очередь.

На протяжении учебы в школе с активистами по достижению 14-летнего возраста ведется работа по вступлению в ряды ОО “БРСМ”. Основная же работа по подготовке резерва проводится по программе “Лидер”. На встречи с молодежью привлекаем психологов, активистов районной организации, тех, кто своим примером показывает и рассказывает о карьерном росте, проводим тренинги, опросы, организуем работу в малых группах.

По “Лидеру”, кстати, можно отследить рост наших активистов на реальных примерах. Константин Савченко, например, руководил “первичкой” в гимназии, затем — в Могилевском госуниверситете, сейчас — главный специалист обкома ОО “БРСМ”. Ирина Бобкова была секретарем первичной организации отдела образования, спорта и туризма райисполкома, позже возглавляла райком, а теперь она начальник филиала ОАО “Могилевсоюзпечать”. До заместителя директора по идеологической работе филиала “Белшина-агро” ОАО “Белшина” выросла Евгения Купреенко. Александр Рачицкий был лидером ученического коллектива СШ-3 — сейчас руководит молодежной организацией ОВДТ. Невооруженным взглядом виден рост и Анны Демидок, и многих других.

В общем, со своим резервом стараемся работать плотно.