Осиповичи — тихий, уютный провинциальный город со своим ритмом. Но есть тут место, без которого райцентра в его нынешнем виде, наверное, не было бы. ОАО «ОЗАА» — предприятие, которое держит на себе едва ли не полгорода в индустриальном смысле. Здесь работают династии, сюда идут выпускники местных школ, молодые специалисты приезжают из других городов работать по распределению. Завод обеспечивает, завод строит, завод задает пульс всему району. И когда становится известно, что сюда пришло сразу семь молодых специалистов, поневоле задумаешься: а что сегодня держит молодежь в промышленности?

101-й километр

Осиповичи — не Минск. В городе нет ночных клубов с гастролирующими диджеями и обилия кофеен. Зато для жизни и работы райцентр подходит идеально: чистые улицы, развитая торговая инфраструктура, близость к природе. А главное — в городе есть стабильная работа. ОАО «ОЗАА» входит в холдинг «БелавтоМАЗ», здесь производят изделия к автомобильной и сельскохозяйственной технике, и предприятие уверенно сохраняет свои позиции. Для молодого специалиста в регионе это важнейший фактор: гарантия своевременной выплаты заработной платы и стабильность занятости.

Судя по тому, что на завод приехали ребята из Бобруйска, Жлобина, Кировска и Червеня, этому критерию ОЗАА соответствует. Из семерых «новобранцев» только один осиповчанин, остальные сменили прописку осознанно. Двое — с высшим образованием, пятеро — крепкий технический средний спецсостав.

Условия без иллюзий

Что получает молодой специалист на ОЗАА? Если разбираться без прикрас, картина вырисовывается радужная. Зарплата — стабильная, для старта достойная. Рабочие мес­та — безопасные. Наниматель и профсоюз работают в одной упряжке, и это видно по соцпакету. Через полгода работы выплачивают 20 базовых величин — на нынешние деньги сумма приличная. Парню или девушке это возможность встать на ноги, купить что-то серьезное или отложить первый капитал. Семейным специалистам частично оплачивают аренду жилья — а это уже высший уровень заботы.

Станки, спорт и предчувствие сентября

Заводская жизнь — это не только смена от звонка до звонка. На ОЗАА молодежь сразу втягивается в орбиту спортивных и корпоративных событий: спартакиады, турслеты, выезды на соревнования холдинга «БелавтоМАЗ» — реальная возможность переключиться, познакомиться, почувствовать локоть коллеги не только у станка. Кто хочет — тот в теме.

В конце августа новичков соберет руководство, чтобы услышать, как прошли первые недели, что беспокоит, куда собираются расти. А в сентябре грянет День машиностроителя, и там уже по традиции молодых специалистов будут чествовать. Примут в автозаводскую «семью», как это здесь умеют. Подобные церемонии зачастую трогательные. Особенно когда понимаешь, что эти парни и девушки — будущее предприятия.

Крыша над головой: общежитие по-современному

Для иногородних квартирный вопрос всегда самый острый. Можно найти перспективную работу, но упереться в быт и через полгода сбежать обратно к родителям. На заводе автомобильных агрегатов это понимают, поэтому общежитием занимаются всерьез.

Здание не новое, но внутри — совсем другая история. Несколько лет назад здесь провели ремонт, и сегодня общежитие скорее напоминает современный студенческий городок. Чистые коридоры, свежая отделка, мебель в комнатах. На этаже расположены просторные оборудованные кухни, есть и помещения для сушки белья. Комнаты рассчитаны на двух‑трех человек, в каждом блоке — собственный санузел, душевая. Пространство организовано так, что даже при совместном проживании в комнатах не ощущается тесноты.

Для семейных пар — отдельная история. Тем, кто приехал с женой или мужем, завод компенсирует аренду жилья (в т.ч. в данном общежитии). Сумма покрывает часть расходов, так что можно снимать квартиру и обустраивать быт.

Артем и Павел: два билета в Осиповичи

Артем Козлов и Павел Макович вместе учились в Могилёвском государственном политехническом колледже. Друзья, однокашники. Могли после выпуска разлететься кто куда, но оба получили направление на работу в ОАО «ОЗАА». И, по их же словам, не жалеют. Поселили ребят вместе, в одну комнату. Говорят, так даже веселее.

— Общежитие удивило, — подключается Павел. — Я ожидал чего-то из девяностых: обои клочьями, мебель советская, розетка одна на комнату. А заходим — нормальный ремонт, кровати, столы, стулья. Мы с Артемом переглянулись и выдохнули. Жить можно.

Артем добавляет с улыбкой:

— Соседи у нас нормальные — из других цехов ребята. Вечерами иногда собираемся на кухне, чай пьем, обсуждаем, у кого как смена прошла. Комендант — женщина строгая, но справедливая. Чистоту требует, зато и сама следит, чтобы везде порядок был. Я думал, первое время буду домой рваться каждые выходные, однако здесь своя жизнь пошла.

Цеха и станки: без скидок на молодость

Теперь по работе. Павел Макович — оператор станков с программным управлением в прессово-сварочном цехе. Артем Козлов — тоже оператор, но в экспериментально-инструментальном цехе. Оборудование, с их слов, новое, современное.

— В колледже мы работали на старом оборудовании, — рассказывает Артем. — Там половину операций руками доводить надо было, чуть ли не напильником. А здесь — космос! Стойка с программным управлением, точность высокая, чистота. Первое время боялся дышать на этот станок. Сейчас уже освоился, наставник толковый — всё объяснил. Работаю и реально кайфую от того, что делаю.

Павел вторит другу и добавляет то, что меньше всего ожидаешь услышать от вчерашнего выпускника колледжа:

— Думал, что после учебы придется идти куда-то, где на тебя будут смотреть как на обузу. А здесь наоборот — нам рады. Мастер подходит, спрашивает, как дела. Если ошибешься — всё объясняют. А что еще надо?

Вместо эпилога

Есть у нас в стране заводы, куда молодежь едет не от безыс­ходности, а за перспективой. На ОАО «ОЗАА» есть главное — стабильность, человеческое отношение и работа, на которой реально расти. А еще здесь не экономят на быте, понимая: комфортный дом — это половина успеха. Семеро новобранцев это уже оценили. Дело за малым — стать своими. И, судя по настрою, станут.

Владислав КОЗЛОВ