В министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали, что делать, если перед праздником нужен день для решения важных вопросов.

• Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
  

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

• Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
  

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

• Использовать часть трудового отпуска.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.