Первое место работы их не разочаровало. И это важный аргумент. Для того чтобы иметь рост на профессиональном поприще, обязательно нужен положительный настрой.
Должности у них разные: Никита — главный бухгалтер, Татьяна — бухгалтер, Дарья — юрист. Но цель общая: сделать все зависимое от их личных усилий, чтобы сельхозпредприятие продолжало развиваться. Пока никто не может гарантировать, что «Ясеньское» — это навсегда, однако намерения у каждого серьезные: добросовестно трудиться, набираться опыта и максимально реализовать полученные в учебных заведениях знания на практике.

Сразу был принят на работу бухгалтером, но через полгода назначили сначала исполняющим обязанности главного бухгалтера, а с августа занимаю эту должность. Конечно, поначалу было страшновато, так как всегда понимал, насколько ответственное это дело. Сегодня уже более-менее адаптировался. Если требуется, не стесняюсь просить консультацию или у старших коллег, или у однокурсников. Пару раз даже звонил преподавателям. В управлении по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома, в налоговой инспекции — нигде не отказывают пояснить тот или иной нюанс: понимают, что я молодой специалист. Считаю, что лучше сразу детально разобраться в сути вопроса, чем потом тратить время на исправление каких-то негативных последствий. Теоретическую базу имею хорошую: сначала учился в Полоцком государственном экономическом колледже, потом в течение трех лет в Белорусской государственной сельскохозяйственной академии в Горках, где получил диплом с отличием. Если говорить обобщенно, колледж дал азы профессии и определенное представление о ней, а вуз — возможность ориентироваться, принимать правильные решения в той или иной ситуации. А ситуаций этих множество. Для каждого отдельно взятого хозяйства она своя, со своими показателями, потенциалом, людскими ресурсами. Так что здесь важно быть в том числе стратегом.

Работа интересна в любом случае. День пролетает быстро. Тем, кто сейчас в поиске будущей профессии, могу рекомендовать бухгалтерию. Правда, нужно иметь склонность и способность к работе с цифрами, анализу, а также скрупулезность. Это классическая профессия, которая была, есть и будет. Такие специалисты нужны в любой организации, на них всегда существует спрос.
Не разочарованы выбором своей профессии и девушки. Понимают, что вначале всем сложно. Не бывает такого, чтобы сразу все получалось, все было понятным. Будешь стараться — будет и результат. Обязательно.

По мнению руководителя хозяйства Виктора Юдина, молодежь пришла перспективная. Чувствуется личная заинтересованность каждого в работе, стремление понять принципы и подходы к делу.
Просто отбыть срок отработки — не об этой команде. За каждым из молодых специалистов закреплен наставник из числа опытных работников, что делает работу более комфортной для молодых людей и придает им уверенность. Конечно, хотелось бы, чтобы специалисты остались у нас и после обязательного срока.