Осенью 2023 года компания “Модерам” приняла стратегическое решение о расширении производственной базы — это была своевременная реакция на положительную конъюнктуру рынка рабочей обуви и рост доверия потребителей к продукции данного производителя.

Таким образом, создание в Осиповичах новой производственной площадки стало своего рода этапом развития бренда “Модерам”, символом способности компании адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и обеспечивать своих клиентов качественной рабочей обувью в больших объемах.

Насколько оправдались ожидания, стал ли участок в Осиповичах важным звеном в цепи успешного производства и позволило ли его создание укрепить позиции компании на динамично растущем рынке?

По прошествии полугодия можно подвести некоторые итоги.

Главный из них — успешное решение кадрового вопроса.

Не нужно доказывать очевидное: только дружная и высокомотивированная команда способна достигать наивысших результатов, и коллектив здесь именно такой. Каждый его член вносит достойный вклад в успех компании, а компания ценит усердие сотрудников и предоставляет возможности для обучения, поддерживая на пути к профессиональному росту.

Как удалось быстро и безошибочно найти нужных людей?

— Создавался коллектив по такому принципу: на фабрике найдется место человеку любой профессии — от разнорабочего до инженерно-технического персонала. Было бы желание учиться и работать, — рассказывает директор производственного участка обувной фабрики Дмитрий Лебединский. — Новые сотрудники приносят с собой свежий взгляд и идеи. Их энтузиазм и предложения по улучшению производственных процессов подтверждают силу и дух коллектива.

Новые члены команды быстро влились в рабочий процесс. Специалисты, которые уже имеют большой стаж, обучают новых работников, новички с энтузиазмом вникают в рабочий процесс, перенимают опыт старших коллег, а также совершенствуют производственный процесс. Таким образом, старые и новые члены команды работают в тесной эмоциональной и профессиональной связи друг с другом, выстраивая доверительные отношения и перенимая главные ценности компании.

Как сохранить высокую мотивацию?

— Недавно принятые сотрудники приступили к работе в обновленном производственном помещении, где руководство “Модерам” заботливо организовало комфортные условия для их труда, — продолжает делиться секретами кадровой политики Дмитрий Лебединский. — Компания “Модерам” принимает на себя ответственность за обеспечение удобства работы для всех своих сотрудников, включая самые социально значимые группы, такие как женщины с детьми. Понимая, что этим сотрудницам может потребоваться особая поддержка, им предоставляются гибкие графики работы и другие возможности совмещать семейные обязанности с профессиональными.

Важно подчеркнуть, что в компании учитываются интересы не только мам

с маленькими детьми, но и старшего поколения сотрудников, и нет никаких ограничений по возрасту для их переобучения.

Каков же результат совместных усилий?

— Мы успешно реализовали задачи, поставленные в рамках первого этапа. А это обучение и переобучение персонала, достижение  установленных производственных показателей, — не скрывает удовлетворенности Дмитрий Анатольевич. — Теперь перед нами поставлена новая цель — увеличение объема производства в два раза. Но для ее достижения нам необходимо создание новых рабочих мест и привлечение новых работников.

Компания “Модерам” учитывает ситуацию на районном рынке труда, поэтому активно привлекает специалистов из соседних регионов, обеспечивая им комфортные условия адаптации, включая предоставление общежития и компенсационные выплаты за съем жилья.

И конечно, делается ставка на привлечение молодежи. Студенты профессиональных колледжей — будущее отрасли, поэтому “Модерам” реализует стратегию, направленную на знакомство перспективных кадров с компанией и ее деятельностью.

Проведение дней открытых дверей позволяет студентам увидеть наиболее важные этапы процесса создания обуви и понять, какие возможности открываются перед ними в данной сфере.

Немаловажно и общение с работниками обувной фабрики, которые профессионально и интересно рассказывают о современных технологиях и методах производства, отвечают на все вопросы. Студентам предоставляется возможность попробовать свои силы в создании обуви под руководством опытных мастеров. Это не только позволяет им оценить собственный потенциал, но и дает правильное представление о том, какие навыки и знания необходимо развивать для успешной карьеры в обувном производстве.

— Мы продолжаем активный набор сотрудников и приглашаем перспективных специалистов присоединиться к нашей команде, чтобы достичь новых высот в индустрии, — резюмирует Дмитрий Анатольевич. — Так что добро пожаловать в команду “Модерам”, где созданы уникальные возможности, чтобы успешно начать свой путь в производстве современной обуви, стать уважаемым профессионалом, а возможно, и лидером динамично развивающейся отрасли.

И это не преувеличение: производство современной обуви — это увлекательный мир, в котором мода и технологии идут рука об руку, воплощая самые смелые идеи и творческие задумки!