В кампании «ТехноНИКОЛЬ» есть интересная традиция: отмечать «круглые» даты корпоративного трудового стажа своих лучших работников благодарственными письмами за подписью руководства корпорации и вручением ценных подарков. Такой подход в кадровой политике принят во всех подразделениях «ТехноНИКОЛЬ» и является одним из показателей высоких стандартов кадровой политики международной корпорации.
В ноябре кампания отметила 31 год своей деятельности и в честь этого события на Осиповичском кровельном заводе, таким образом, был поощрен почти каждый пятый работник.
Сегодня численность персонала завода составляет 210 человек, средний возраст коллектива 42 года. Предприятие работает успешно, обеспечивает достойные условия труда, поэтому его репутация — как работодателя — держится на должном уровне. Коллектив стабильный, в этом году на завод пришло 8 молодых сотрудников. Сейчас открыты две вакансии намотчиков рулонов и одна — слесаря-ремонтника.
По словам директора предприятия Олега Едемского, на будущий год с целью усиления служб предусмотрено создание четырёх новых рабочих мест: инженер по охране труда, менеджер по персоналу, мастер смены, слесарь по КИПиА. Эти должности вводится для эффективной реализации корпоративной программы развития кадрового потенциала завода, реализации мероприятий по охране труда и технических проектов.
В условиях нынешнего дефицита трудовых ресурсов, ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ» делает ставку на привлечение особой категории новых сотрудников: высокомотивированных, энергичных и готовых к постоянному профессиональному росту.