В кадровой политике компании Технониколь есть интересная традиция — отмечать «круглые» даты корпоративного трудового стажа своих работников вручением особых наград
В кадровой политике компании Технониколь есть интересная традиция — отмечать «круглые» даты корпоративного трудового стажа своих работников вручением особых наград: благодарственных писем за подписью руководства Технониколь, серебряных и золотых значков за 5 и 10 лет работы в компании и плакеток с золотыми монетами или слитками весом 15 и 20 граммов соответственно за 15 и 20 лет.
В ноябре компания отметила 31 год своей деятельности, и в честь этого события лучшим сотрудникам Осиповичского кровельного завода, достигшим юбилейного корпоративного стажа, вручили 18 серебряных, 11 золотых значков и четыре плакетки с инвестиционными золотыми монетами «Славянка».
Это означает, что почти каждый пятый работник предприятия соответствует самым высоким стандартам, которые приняты в международной компании Технониколь.
Сегодня численность персонала завода составляет 210 человек, средний возраст коллектива — 42 года. Предприятие работает успешно, обеспечивает достойные условия труда, поэтому его репутация как работодателя держится на должном уровне. Коллектив стабильный, в этом году на завод пришло восемь молодых сотрудников. Сейчас открыты две вакансии намотчиков рулонов и одна — слесаря-ремонтника.
По словам директора предприятия Олега Едемского, на будущий год с целью усиления служб предусмотрено создание четырех новых рабочих мест: инженер по охране труда, менеджер по персоналу, мастер смены, слесарь КИПиА. Эти должности вводятся для эффективной реализации корпоративной программы развития кадрового потенциала завода, реализации мероприятий по охране труда и технических проектов.
В условиях нынешнего дефицита трудовых ресурсов ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ» делает ставку на привлечение особой категории новых сотрудников — высокомотивированных, энергичных и готовых к постоянному профессиональному росту.
