Кто достоин служить в милиции, кто нет, решает группа кадров. В Осиповичском РОВД в ее состав входят два сотрудника. Это заместитель начальника отдела по идеологической работе и кадровому обеспечению Андрей Бабич и старший инспектор Александр Пинчук. О кадровой службе подробнее рассказал Александр:
— Главное в нашем деле — найти достойного сотрудника. Также занимаемся оформлением личных дел кандидатов. Вообще трудоустройство в органы — дело небыстрое. Обычно на то, чтобы собрать все справки, пройти различного рода тесты, уходит до полугода. Милиционер должен обладать многими психологическими и физическими качествами, поэтому потенциального сотрудника обследуют со всех сторон.
Те, кто решает поступать в “наши” учебные заведения, а это Академия МВД в Минске и Высший колледж МВД в Могилеве, также обращаются в кадровую группу. Чем больше направим туда кандидатов, тем легче будет укомплектовать кадрами отдел. А вообще работаем с людьми с разным уровнем подготовки. К нам приходят и со средним, и с высшим образованием. Главное — чтобы кандидаты были старше 18 лет, гражданами Республики Беларусь и чтобы ни они сами, ни их близкие родственники не привлекались к уголовной и административной ответственности. На сегодня в высшие учебные заведения поступили три человека и столько же молодых офицеров по распределению пришли работать в отдел, еще два человека со средним образованием желают работать в милиции.
Следим также и за профессиональным становлением работников. Когда в отдел приходит новичок, за ним “закрепляется” наставник — из числа тех, у кого продолжительный опыт работы и кто положительно себя зарекомендовал на службе. На нас лежит огромная ответственность, ведь если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, то кто виноват? Группа кадров. Не изучили кандидата, не обучили его. Поэтому в определенной мере влияем на работу всего отдела.