К концу года
средняя зарплата по району должна быть не ниже 4.335,7 тыс. руб. В октябре она
составила 4.036 тысяч, т.е. повысить к декабрю в среднем на 1 работника на 300
тысяч будет сложно, но возможно.

Сегодня многие
организации испытывают трудности с укомплектованием штата работниками, особенно
рабочими. Одна из причин — наверное, основная — низкая зарплата. Наблюдается
естественная миграция работников по предприятиям, в ряде организаций растет
число вакантных мест. Одна проблема влечет за собой иные. Например, низкий
заработок приводит к текучести кадров, а неукомплектованность — к переработкам,
необходимости привлекать людей к труду в выходные дни и к двойной оплате.

 Руководители и специалисты обязаны подсчитать
непроизводительные расходы, которые влечет за собой низкая зарплата, и принять
меры по ее повышению и сокращению незапланированных расходов.

 Наилучший путь для ее роста — повышение
производительности труда, а при выполнении экономических показателей —
повышение тарифной ставки, применение мер стимулирования.

 Большинство организаций района оплату труда
осуществляют на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь
(ЕТС). Размер тарифной ставки 1 разряда в каждой организации свой, и чем выше
ставка, тем выше, как правило, и заработок. Низкие тарифные ставки остаются в
большинстве сельхозкооперативов, поэтому многим работникам приходится
доплачивать до минимальной зарплаты, которая с 1 октября составляет 1.109.120
рублей, в т.ч. за один час — 6.580. Доплата производится в сельхозорганизациях,
райпо, филиале ОАО “Желдорсервис г. Могилев”, ДУКПП
“Райсервис” и некоторых других.

Уровень
зарплаты можно регулировать повышениями, надбавками, доплатами и премированием
— сегодня организации имеют право разрабатывать свои тарифные сетки, свои
системы оплаты труда с применением и без применения ЕТС. Все большую
популярность набирают гибкие системы оплаты труда. В нашем районе они
применяются на многих предприятиях. Например, в структурных подразделениях
железной дороги, в райпо действуют свои тарифные сетки (ТС), в которых тарифные
коэффициенты значительно выше, чем в ЕТС.

Наряду с
применением ЕТС И ТС, в ряде организаций оплата труда отдельных категорий
работников осуществляется на основе комиссионной системы оплаты труда, т.е. в
процентах от выручки, товарооборота, объема услуг, суммы реализации (ОАО
“КБО”, райпо, филиал “Автопарк № 19”, ОАО
“Осиповичский консервный завод”, ОАО “Рыбхоз “Свислочь”,
ДУКПП “Водоканал” и “Райсервис”, другие).

Гибкие системы
оплаты труда повышают не только производительность труда, но и уровень
зарплаты: маркетинговые исследования показали, что при их применении она
возрастает на 10-30%.

Хочется, чтобы
заработная плата работников организаций района позволяла удовлетворять их
растущие потребности, чтобы за хорошо выполненную работу наниматели платили
достойные деньги и не забывали народную мудрость о том, что скупой платит дважды.

Тамара БИЧАН,

зав. сектором труда и зарплаты управления по
труду, занятости и соцзащите райисполкома.