Трудиться, трудиться и еще раз трудиться — лозунг, пожалуй, каждого работодателя по
отношению к своим работникам. Последние и не против такого расклада, только их
еще интересуют и размер зарплаты, и ее своевременная выплата, и льготы с
надбавками, и социальный пакет…

Урегулировать интересы сторон как раз и может
профсоюз. И одна из самых сильных подобных организаций в нашем городе —
районная организация профессионального союза железнодорожников (райпрофсож). О
ее работе и разговор с Петром Алферчиком, председателем профкома локомотивного
депо, начатый со структуры райпрофсожа.

— В Осиповичах несколько железнодорожных
организаций, среди которых и наше депо. На каждом из них есть свой профсоюзный
комитет и свой председатель. Если в организации работают меньше 400 человек, то
председатель совмещает профсоюзную деятельность с основной работой, если больше
400 — он становится, так называемым, освобожденным. Единого железнодорожного
профкома в городе нет — он в Могилевском отделении Белорусской железной дороги,
которому мы все и подчиняемся.

— Интересы скольких людей приходится защищать?

— Помимо локомотивного депо, в наш профсоюз
входят оборотные депо Слуцка и Бобруйска, в которых трудятся соответственно 100
и 60 работников. Всего получается более полутысячи человек, а точнее — 533.

— Что считаете основным направлением в работе?

— На первое место ставлю коллективный договор,
точнее — выполнение всех его пунктов. Колдоговор у нас внушительный, есть пункты,
которыми другие предприятия города похвалиться не могут. Например, выплаты к
юбилеям сотрудников — 40, 50, 55, 60 лет. Суммы зависят от стажа. Так, к
50-летию юбиляр, отработавший у нас от 5 до 10 лет, получает премию в размере
месячного оклада, а юбиляр с 20-летним стажем — премию, равную трехмесячному
окладу. Работники и их дети могут ездить на оздоровление в санаторий
“Дубровенка” со скидкой 85% и 90%, выплачиваются выходные пособия
уходящим на пенсию и т.д. Помимо этого, следим за охраной труда, своевременным
обеспечением всех сотрудников спецодеждой…

— А как обстоят дела с культурно-спортивной
деятельностью?

— И про это не забываем. Для работников
постоянно организовываем экскурсионные поездки. Например, в прошлом году
побывали в минском цирке, на Славянском базаре в Витебске — это наша
традиционная поездка, съездили на Браславские озера, в Гродно… В этом году
уже наведали столичный дельфинарий, планируем поезд-ку во Львов. Помним и про
наших пенсионеров — организовываем для них тематические вечера, встречи ко Дню
Победы и т.д.

Непосредственно спортом у нас занимается культурно-спортивный
центр “Локомотив”, а мы обеспечиваем активистов специальной формой,
питанием. Локомотивное депо постоянно участвует в узловой спартакиаде и
показывает неплохие результаты.

— А с жалобами приходят работники? Как решаете
спорные вопросы?

— С жалобами обращаются редко. Если они есть,
то, как правило, касаются заработной платы, аванса или спецодежды. Но
неразрешимых вопросов не бывает. С руководством мы в партнерских отношениях,
оформлять официальное предписание никогда не приходилось — все вопросы решаем
сразу и мирно.

Профсоюз — главный проводник между работником и
его работодателем. Когда он работает слаженно, довольны обе стороны. Проводник
локомотивного депо уже который год трудится исправно, и успех работы всего
предприятия и в этом.

Татьяна Гончаренок.