Оплата труда работников, особенно в период стремительного роста цен, требует все большего внимания как со стороны руководства предприятий, так и со стороны профсоюзов. Ежедневно в управление по труду, занятости и соцзащите райисполкома обращаются за консультациями по вопросам трудового законодательства и специалисты организаций, и сами работники. В 2011 году оказана консультативная помощь более чем 200 человекам.
Наиболее часто приходится отвечать на вопросы, связанные с обеспечением минимальных гарантий, индексацией зарплаты, суммированным учетом рабочего времени, сроках выплаты отпускных, окончательного расчета при увольнении и др.
Хочется еще раз обратить внимание нанимателей всех форм собственности, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, что начисление минимальной зарплаты (месячной или часовой) является обязательным при условии выполнения работником установленной (месячной или часовой) нормы труда. В разъяснениях Минтруда и соцзащиты страны сказано, что доплата до минимальной зарплаты не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в т.ч. без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
Минимальная зарплата, с учетом индексации, в ноябре составила 925.520 руб., в т.ч. за один час — 5.450, с 1 января т.г. — соответственно 1.000.000 и 5.930 руб.
Многие организации района производят доплату до минимальной зарплаты низко квалифицированным работникам. Основная причина — низкая тарифная ставка 1 разряда. Затраты на указанную доплату ложатся на себестоимость продукции и уменьшают сумму прибыли предприятия. Считаю целесообразным устанавливать тарифную ставку 1 разряда, предусматривать меры стимулирования на таком уровне, чтобы начисленная зарплата в нормальных условиях была выше минимальной зарплаты.
Низкая тарифная ставка 1 разряда установлена в организациях сельского хозяйства, на ЧУП “Детский санаторий “Свислочь”, ДУКПП “Райсервис”, Осиповичском филиале ОАО “Желдорсервис г. Могилев”, райпо и др.
К сожалению, рост зарплаты во многих организациях отстает от индекса роста потребительских цен, что приводит к снижению жизненного уровня и покупательской способности граждан.
Руководители и профсоюзы должны позаботиться о том, чтобы локальными нормативными правовыми актами организаций была предусмотрена индексация зарплаты, а повышение тарифной ставки 1 разряда обеспечивало бы рост зарплаты с учетом отмены ее индексации (после повышения тарифной ставки 1 разряда рост индекса потребительских цен считается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки).
Забота о благосостоянии работников — гарантия высокопроизводительного и качественного труда.
Тамара БИЧАН,
зав. сектором труда и зарплаты.