Согласно статье 343 Трудового кодекса страны, совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Это означает, что работа по совместительству может выполняться как по той же профессии (должности), что и по основной работе, так и по другой. Выполняется она работником в свободное от основной работы время, т.е. по окончании рабочего дня по основной работе или в периоды освобождения от нее, что является основным отличием работы по совместительству от совмещения профессий (должностей).

При работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор (как при внутреннем, так и при внешнем), который обязательно должен содержать условие о том, что работа является совместительством.

 По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).

За работу по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий — по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Трудовой отпуск совмес-тителям предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Продолжительность основного трудового отпуска — не менее 24 календарных дней. При этом продолжительность рабочего дня (смены) по совместительству значения не имеет. Совместители имеют также право на дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством, кроме дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Увольнение работающих по совместительству производится по общим основаниям и по дополнительному основанию, предусмотренному статьей 350 ТК: прекращение трудового договора с работающими по со-вместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

По желанию совместителя сведения о работе по совместительству могут вноситься в трудовую книжку работника.

Ольга БОГУСЛАВЕЦ,

главный специалист отдела труда и занятости населения

управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома.