В рамках проведения последнего единого дня информирования Осиповщину посетил первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и соцзащите Могилевского облисполкома Александр Крикунов — главный государственный эксперт области по условиям труда. С ним и встретился корреспондент “районки”.

— С какими вопросами чаще всего обращается население в ваш комитет?

— Порядка 42% занимают обращения граждан по пенсионному обеспечению, хотя обоснованными претензии являются крайне редко. Хватает вопросов и социального обеспечения. Чаще — об оказании материальной поддержки: назначение социальной адресной помощи, единовременных выплат и др. Эти обращения составляют около 27%. Также население волнуют вопросы занятости, трудоустройства.

— По данным Национального статкомитета, на 1 марта в 15 организациях Могилевщины имелась просроченная задолженность по зарплате. Какие меры ответственности применяются к нанимателям, нарушившим сроки выплаты заработной платы?

— Подобное влечет за собой не только дисциплинарную ответственность руководителей, но и административную. В комитете проводится ежедневный мониторинг сроков выплаты зарплаты, и в случае установления нарушений, информация передается в инспекцию по труду, которая привлекает первых лиц к административной ответственности в виде штрафа. Сумма применяемого штрафа колеблется в среднем, к слову, в пределах 10 базовых величин. В прошлом году по области привлечено к административной ответственности 684 должностных лица, в этом году — уже 113.

— В перспективный кадровый резерв нашего райисполкома включено 37 человек,  5 — Могоблисполкома, 40 — на руководящие должности. В чем смысл создания резерва кадров?

— Чтобы стать хорошим руководителем, необходимо пройти определенные ступени профессионального развития, иметь определенный опыт в различных сферах. Резерв кадров составляется из числа перспективной молодежи, с которой далее и ведется более детальная работа. Она направлена на улучшение профессионального уровня работника через систему повышения квалификации, перемещение его на другие должности. Осуществляется и направление юношей и девушек на обучение в Академию управления при Президенте Республики Беларусь. Молодым и перспективным даем возможность поработать по различным направлениям. Только специалист, обладающий разноплановым объемом знаний, может стать достойным руководителем в будущем.

— Как, Александр Тимофеевич, оцениваете работу местного управления по труду, занятости и соцзащите?

— Положительно. Управление райисполкома высоко котируется по всем направлениям деятельности.

— Актуальная сейчас тема — трудоустройство…

— Да, с начала года здесь наблюдается изменение ситуации, в наличии рост числа зарегистрированных в качестве безработных и сокращение количества вакансий. В прошлом году на одного безработного приходилось 2 вакансии, на сегодня в области 600 предложений и на одно приходится 3,3 безработных. Такая ситуация на рынке труда характерна и для Осиповичского района. Происходит оптимизация численности работающих. Не посредством прямого количественного сокращения штатов, а путем ограничения приема на работу.

— В Беларуси отмечается увеличение рождаемости: прошлогодний показатель самый высокий за последние 20 лет. Назовете причины, способствующие демографическому росту?

— В первую очередь в качестве объективного показателя нужно учитывать так называемые демографические волны. Плюс, мощная социальная поддержка. Гарантии семьям с детьми сейчас действительно существенны. В отдельных случаях то же пособие по уходу за ребенком в количественном выражении можно сравнять с зарплатой в некоторых отраслях, а в недалеком прошлом вся материальная обеспеченность ложилась на плечи семьи. Поэтому поддержка института семьи на уровне государства и выполняет свою задачу — стимулирует увеличение рождаемости.

Беседовала Елена МИНАКОВА.